400 Bin Kişiye Erken Emeklilik: Emeklilikte Eksik Prim İçin Yeni Düzenleme

Çocuk sahibi çalışanların iş ve aile hayatını birlikte sürdürebilmelerini kolaylaştırmak amacıyla uygulanan yarı zamanlı çalışma hakkının kapsamıyla ilgili yeni bir adım gündemde.

Hazırlanan çalışma özellikle kamuda görev yapan sözleşmeli personelin sosyal güvenlik haklarını ilgilendiriyor.

Nüfus Politikaları Kurulu‘nda ele alınan düzenleme üzerinde ilgili bakanlıkların prensipte uzlaştığı, teknik hazırlıkların ardından çalışmanın kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulmasının beklendiği bildiriliyor.

Yarı zamanlı çalışanların primi düşüyor

Ebeveynlik kapsamında yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan personelin çalışma süresi azalırken aldığı ücret ve adına yatırılan sosyal güvenlik primi de buna bağlı olarak düşüyor.

Bu durum özellikle uzun süre yarı zamanlı çalışan personelin emeklilik için gerekli prim gün sayısında kayıp yaşamasına neden olabiliyor.

Hazırlanan düzenleme tam olarak bu noktada devreye girecek.

Eksik prim günleri sonradan tamamlanabilecek

Planlanan sistem kapsamında sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalıştığı dönemde oluşan eksik prim sürelerini sonradan borçlanarak tamamlamasına imkân verilmesi öngörülüyor.

Böylece çalışan, yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim kaybını daha sonra ödeme yaparak emeklilik hesabına dahil edebilecek.

Düzenlemenin özellikle çocuklarının bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli kamu personeli açısından önemli olması bekleniyor.

Kadrolu ve sözleşmeli personel arasındaki fark giderilecek

Mevcut uygulamada yarı zamanlı çalışmadan kaynaklanan eksik primlerin tamamlanması konusunda kadrolu memurlar ve işçiler için imkân bulunurken, sözleşmeli personel aynı kapsamda değerlendirilmiyor.

Yeni düzenlemeyle bu farklılığın giderilmesi ve sözleşmeli personelin de eksik günlerini sonradan prim ödeyerek tamamlayabilmesinin önü açılmak isteniyor.

400 binden fazla sözleşmeli personel var

Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunduğu belirtiliyor. Mevcut durumda yarı zamanlı çalışma hakkından yararlananların sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu aktarılıyor.

Bu nedenle düzenlemenin potansiyel kapsamı oldukça geniş olsa da yeni haktan fiilen yararlanabilecek kişi sayısı, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan veya ileride kullanacak sözleşmeli personelin sayısına bağlı olacak.

Emeklilik hesabı açısından neden önemli?

Emeklilikte yalnızca yaş şartı değil, gerekli prim gün sayısının tamamlanması da önem taşıyor.

Yarı zamanlı çalışılan dönemde daha az prim yatırılması, çalışanın gerekli prim gününe ulaşmasını geciktirebiliyor.

Yeni sistem yasalaşırsa sözleşmeli personel, eksik kalan süreleri borçlanarak tamamlayabilecek. Böylelikle ebeveynlik nedeniyle yarı zamanlı çalışmayı tercih eden personelin prim günündeki kaybının telafi edilmesi hedefleniyor.

Düzenleme henüz yasalaşmadı

Sözleşmeli personelin özellikle dikkat etmesi gereken nokta ise düzenlemenin henüz yürürlüğe girmemiş olması.

Konu Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine geldi ve ilgili bakanlıkların prensipte anlaşmaya vardığı bildirildi. Çalışmanın tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifi olarak TBMM’ye sunulması bekleniyor.

Bu nedenle mevcut aşamada sözleşmeli personelin eksik primlerini yeni düzenleme kapsamında hemen borçlanabileceğini söylemek mümkün değil.

Gözler Meclis’e çevrildi

Teklifin ayrıntılarının Meclis sürecinde netleşmesi bekleniyor. Kimlerin yararlanacağı, borçlanmanın nasıl hesaplanacağı ve uygulamanın hangi tarihten itibaren geçerli olacağı gibi ayrıntılar düzenlemenin nihai metniyle belli olacak.

Çalışmanın yasalaşması halinde, ebeveynlik nedeniyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli kamu personeli açısından önemli bir sosyal güvenlik değişikliği hayata geçirilmiş olacak.

Sözleşmeli personelin eksik prim günlerini borçlanarak tamamlamasına yönelik düzenlemede şimdi gözler, hazırlanacak kanun teklifinin TBMM’ye sunulacağı tarihe çevrildi.