Patrona “Manen Yıprandım Yoruldum” Diye Mail Attı! Yargıtay’dan Şoku Yaşadı

Patronuna sitem dolu e-posta gönderdi

Bursa’da bir şirkette yaklaşık üç yıl boyunca grup başkanı olarak görev yapan yönetici, şirket sahibine bir e-posta gönderdi.

Yönetici, mesajında yaklaşık bir yıldır kendisine karşı olumsuz davranışlar sergilendiğini, rızası dışında priminin düşürüldüğünü belirterek yaşadığı sıkıntıları anlattı. E-postasında ayrıca “manen yıprandım, yoruldum” ifadelerini kullandı.

İşveren ise yöneticinin bu mesajını istifa beyanı olarak değerlendirdi ve iş sözleşmesini tazminat ödemeden sona erdirdi.

Yönetici mahkemeye başvurdu

İşten ayrılmasının ardından mahkemeye başvuran yönetici, gönderdiği e-postanın istifa anlamına gelmediğini savundu.

Çalışan; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, ücret, prim, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ödenmesini talep etti.

İşveren ise çalışanın e-posta yoluyla istifasını sunduğunu ve kendisinin de aynı gün bu istifayı kabul ettiğini belirterek davanın reddini istedi.

İş Mahkemesi çalışanı haklı buldu

Davaya bakan İş Mahkemesi, çalışanın istifa yönünde açık ve net bir irade ortaya koymadığı kanaatine vardı.

Mahkeme, çalışanın son dönemde baskı altında çalıştığına ilişkin iddialarını ve primindeki düşüşü de değerlendirdi. E-postanın istifa amacı taşımadığı sonucuna ulaşan mahkeme, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti.

İşverenin istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Bunun üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.

Yargıtay kararı bozdu

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.

Yüksek Mahkeme, yalnızca e-postadaki ifadeye değil, e-postanın içeriğine, işverenin verdiği cevaba, tanık anlatımlarına ve dosyadaki diğer delillere birlikte baktı.

Yargıtay, yapılan değerlendirme sonucunda iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedildiği kanaatine ulaştı.

Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedildi

Yargıtay’ın bozma kararında, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle kendisinin feshettiğine yönelik bir iddiasının bulunmadığı da dikkate alındı.

Bu nedenle çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesinin hatalı olduğu değerlendirilerek yerel mahkemenin kararı bozuldu.

Her “yoruldum” ifadesi istifa anlamına gelmiyor

Kararın özellikle çalışanlar açısından dikkat çeken yönü burada ortaya çıkıyor.

Yargıtay’ın değerlendirmesi, “yoruldum” veya “manen yıprandım” diyen her çalışanın otomatik olarak istifa etmiş sayılacağı anlamına gelmiyor. Somut olayda e-postanın tamamı, işverenin cevabı, tanık beyanları ve diğer deliller birlikte değerlendirilerek çalışanın fesih iradesinin bulunduğu sonucuna varıldı.

Bu nedenle çalışanların işverenleriyle yaptıkları yazılı iletişimde kullandıkları ifadelerin, olayın tamamı ve mesajın bağlamı dikkate alınarak değerlendirilmesi gerektiği bir kez daha ortaya çıktı.

Yargıtay’ın kararı, özellikle e-posta ve yazılı mesajların iş hukukundaki sonuçları açısından çalışanlar ve işverenler için dikkat çekici bir örnek oluşturdu.