İzmir Büyükşehir Belediyesi ile Belediye-İş Arasında Toplu Sözleşme Krizi: Anlaşma Sağlanamadı

Belediye: Bazı Talepler Sürdürülebilir Değil

Açıklamada, sendikanın toplu sözleşme taslağında yer alan “işe devam primi” ve “sağlık raporu almama primi” taleplerine dikkat çekildi. Belediye yönetimi, çalışanların normal çalışma düzenine devam etmeleri veya sağlık sorunları yaşamalarına rağmen rapor almamaları için teşvik primi verilmesinin doğru olmadığını savundu.

Yetkililer, hasta olan çalışanların sağlık raporu kullanmaktan çekinmesine yol açabilecek uygulamaların işçi hakları açısından da uygun görülmediğini ifade etti.

Pazar Mesaisi ve Fazla Ödeme Tartışması

Belediyenin açıklamasında, pazar günlerinin hafta tatili olarak kabul edilmesi nedeniyle çalışanlara ek yevmiyeler ödendiği ve bunun yüksek maliyet oluşturduğu vurgulandı.

2025 yılı içerisinde yalnızca pazar günü çalışmalarından kaynaklanan ek ücret maliyetinin yaklaşık 850 milyon liraya ulaştığı belirtilirken, haftanın yedi günü kesintisiz hizmet veren belediye iştirakleri açısından bu uygulamanın sürdürülebilir olmadığı kaydedildi.

Fazla Mesai Maliyeti Milyarları Aştı

Açıklamada fazla mesai giderlerinin de dikkat çekici boyutlara ulaştığı ifade edildi. Belediye iştiraklerinde 2025 yılı boyunca fazla mesai maliyetinin 3,9 milyar lira olduğu belirtilirken, 2026 yılının ilk beş ayında bu rakamın 2,2 milyar liraya ulaştığı açıklandı.

Belediye yönetimi, fazla mesai yerine vardiyalı çalışma sisteminin yaygınlaştırılması gerektiğini savunurken, sendikanın vardiyalı çalışanlara ilave yüzde 25 zam talebinin de mali açıdan sürdürülebilir bulunmadığını ifade etti.

Belediyeden Zam Teklifi

İzmir Büyükşehir Belediyesi, çalışanların mevcut ücretlerine enflasyon oranında zam yapılmasını kabul ettiğini duyurdu. Buna göre iştiraklerde çalışan işçilerin aylık giydirilmiş ücretlerinin önemli ölçüde artırılması teklif edildi.

Teklife göre;

• İZDOĞA çalışanlarında en düşük ücret 98 bin 500 TL, en yüksek ücret 112 bin 500 TL,
• İZULAŞ çalışanlarında en düşük ücret 95 bin 700 TL, en yüksek ücret 113 bin 500 TL,
• İZSU çalışanlarında ise en düşük ücret 119 bin 500 TL, en yüksek ücret 130 bin 850 TL olarak hesaplandı.

Gözler Yeni Müzakere Sürecinde

Taraflar arasında henüz uzlaşma sağlanamazken, belediye yönetimi çalışanların haklarını koruyan ancak kamu kaynaklarının sürdürülebilir kullanımını gözeten bir sözleşme hedeflediklerini belirtti.

Önümüzdeki günlerde tarafların yeniden masaya oturup oturmayacağı ve olası bir grev sürecinin yaşanıp yaşanmayacağı merakla bekleniyor.